“국민 신뢰 회복과 청렴한 조직문화 조성 나서”

조선 후기 실학자인 다산 정약용은 청렴을 사회규율의 원리일 뿐 아니라 개인 처세의 주요한 지침으로 보았다. 특히, 목민심서 율기편에서 목민관이 자기를 다스리는 여섯 가지 실천항목 중 청렴한 마음가짐의 중요성을 강조했다. 모든 일에 청렴한 마음가짐을 갖는 것은 요즘 시대에 더 필요한 덕목이라고 생각한다.

국민연금공단(서초지사장 손태호)은 청렴한 공직 사회 조성을 위해 임직원이 실천할 행동 지침으로 ‘청렴한 생활, 10가지 약속’을 제정하고 실천하고 있다. 국민 신뢰 회복을 위해 △성희롱·성추행·성차별 금지 △공정한 업무처리 △알선·청탁 금지 △정보의 유출 및 무단열람 금지를 철저하게 준수하고 있다. 또한, 청렴한 조직문화 조성을 위해 △상호 존중하기 △갑질 금지 △부당한 업무지시 금지를, 부정부패 차단을 위해서는 △금품 등 수수 금지 △품위손상 금지 △특혜 금지를 실천해 나가고 있다.

청렴 실천을 위한 우리 공단 노력의 결과, 국민권익위원회에서 매년 발표하는 공공기관 청렴도 측정 결과 5년 연속 (‘17~’21년) 종합청렴도 2등급, 3년 연속(‘19~’21년) 부패 방지시책 평가 우수기관으로 선정되었다.

국민권익위원회 보도자료 따르면 592개 공공기관 중 최근 3년간 1~2등급을 유지한 기관은 57곳으로 9.6%에 불과하다.

국민권익위원회에서는 앞으로 청렴도 측정 결과를 반영해 ‘공공기관 청렴지도’를 제작하고 국민권익위원회 누리집(www.acrc.go.kr)에 공개할 예정이라고 한다.

공직자는 일반인보다 더 높은 수준의 청렴성을 요구받고 있다. 앞으로도 국민연금공단은 국민의 행복한 노후를 책임지는 종합복지서비스 기관으로서의 막중한 책임감을 갖고 전 직원이 각자 맡은 업무에서 청렴을 생활화하는 클린 공단으로 거듭날 것임을 약속한다.

서초(seocho@newsn.com)